Научно-практическая конференция

«Медиация — новый ресурс 2026»

Основные блоки программы конференции:

• Происхождение конфликта и особенности развития Российского бизнеса в 2026 году
• Медиация в бизнесе в 2026 году. Опыт практического применения в различных областях:

— медиация споров в ресурсодобывающих областях,
— медиация конфликтов в банковской сфере,
— медиация конфликтов в сфере медицинского обслуживания,
— медиация споров с участием государства,
— медиация в налоговых правоотношениях,
— медиация споров, связанных с недвижимостью,
— медиация трансграничных бизнес-споров

• Перспективы развития медиации в России

В конференции примут участие представители собственников и руководители крупного бизнеса, представители органов государственной власти, профессиональные медиаторы и юристы, в том числе с практикой успешного медиативного урегулирования трансграничных споров и споров с участием органов государственной власти.

Для участия в конференции необходима предварительная регистрация и оплата организационного взноса.

Работа по развитию медиации как альтернативного способа урегулирования споров в сфере бизнеса признана Правительством Российской Федерации в качестве приоритетной. Она включена в перечень мероприятий «Национальной модели целевых условий ведения бизнеса до 2030 года», утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2025 года № 3523-р.

Одно из основных направлений национальной модели — реформа внесудебного урегулирования деловых споров, с акцентом на медиацию.

Данная реформа призвана снизить нагрузку на судебную систему, улучшить деловой климат в стране, а также способствовать созданию бизнес-ориентированной инфраструктуры разрешения споров.

Помимо эффекта снижения нагрузки на суды, медиация как инструмент альтернативного разрешения бизнес-споров позволяет также:
— снижать уровень конфликтности во взаимоотношениях с деловыми партнерами, а также внутри предприятий и организаций;
— существенно сокращать сроки и стоимость урегулирования конфликтов;
— избегать возникновения связанных с конфликтами убытков;
— минимизировать непроизводственные расходы, а также репутационные риски, оптимизировать управление бизнесом в целом;
— снижать число трудовых конфликтов, улучшать атмосферу внутри организаций, повышать уровень лояльности работников, уровень трудовой дисциплины и авторитет руководства, а также в целом улучшать трудовой настрой коллектива;
— повышать показатели работы организаций и эффективность управления бизнесом.

В последние годы Правительство Российской Федерации активно работает над созданием более четкого правового поля для развития медиации, которое позволит превратить медиацию в полноценный инструмент защиты интересов общества и бизнеса. Помимо законотворчества, государством уделяется внимание просвещению и популяризации этого метода, чтобы представители бизнеса увидели его преимущества перед другими законными способами разрешения деловых споров.

Подробному рассмотрению актуальной практики применения медиации при урегулировании бизнес-споров будет посвящена данная конференция.